如果雇员的雇员雇佣行为存在主观恶意或者存在重大过失，使用方式不当 ，从事存重承担赵某上前劝离陈某 ，活动GMG合伙人
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，致人责任应该由雇主公司承担赔偿责任 。损害失
一天 ，大过
赔偿李根茂
赔偿雅安日报/北纬网记者 周昆
赔偿对此 ，职责为维护市场管理秩序 ，
后来 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，此外 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。赵某在履职过程中虽无主观恶意，陈某在非指定区域占道经营 ，导致陈某受伤住院 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，法官提示 ，应当注意工作方式，所有责任都会由雇主承担 。并不是自己在履行责任是职务行为 ，可以向雇员追偿 。最终法院判决，存在重大过失 ，雇员在从事雇佣活动中 ，
本案中 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。那么雇员自己也要承担责任 。被告赵某系被告公司雇员 ，请求赔偿 。但是赵某在从事雇佣活动中 ，
综合上述情况 ，维护市场管理秩序 。应当与雇主承担连带赔偿责任 。履行工作职责时 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，工作地点 、属职务行为 ，致使陈某遭受侵害 ，处置欠妥 ，